Psykometriska bedömningsverktyg och kapacitetstester

Beteende

ThomasPPA

ThomasPPA ger information om en persons beteendemässiga egenskaper och bland annat insikt om kommunikationsstil, styrkor och motivationsfaktorer.

www.thomas.cositesdefaultfiles2019-06behaviour-ppa_0

Ni kan bland annat:

• Förbättra kommunikationen
• Förbättra motivation och engagemang
• Identifiera områden för utveckling

• Hantera prestation

• Rekrytera rätt person

Ni kan bland annat:

• Identifiera och rekrytera kandidater med hög potential
• Behålla talanger med hjälp av rätt sorts utvecklingsprogram
• Identifiera styrkor och utvecklingsområden
• Öka självmedvetenhet och medvetenhet om andra
• Skapa/stödja ledarskapsutvecklingsplaner
• Lägga grund för successionsplanering
• Identifiera och maximera teamstyrkor

Personlighet

HPTI (High Potential Trait Indicator)

HPTI är ett egenskapsbaserat personlighetstest som bygger på femfaktorteorin (Big 5) och bedömer egenskaper som förutsäger framgång i arbetet.

Kapacitet

ThomasGIA (General Intelligence Assessment)

ThomasGIA ger bland annat inblick i en persons mentala bearbetningshastighet, koncentration, förmåga att vara snabbtänkt och hur denne svarar på utbildning.

ThomasGIA mäter en persons kapacitet inom fem områden; Slutledningsförmåga, Perceptuell snabbhet, Numerisk snabbhet, Ordförståelse och Spatial förmåga.

Ni kan bland annat:

• Rekrytera kandidater som snabbt når resultat
• Få förståelse för hur snabbt kandidater kommer att lära sig och behålla nya färdigheter
• Tillförlitligt förutsäga kandidatens potential att förstå eller utvecklas till en ny roll
• Få förståelse för hur ni utvecklar medarbetarna med hjälp av utbildning.
• Identifiera potentiella ledare som har förmågan att driva förändring
• Se till att en person är tillräckligt utmanad

Ni kan bland annat:

• Få förståelse för sina egna och andras känslor och hur man använder den kunskapen för att hantera relationer
• Rekrytera emotionellt intelligenta kandidater
• Få förståelse för hur medarbetare hanterar stress och förändringar
• Få ökad självmedvetenhet hos medarbetare och chefer
• Lägga grund för engagemang och lojalitet

Emotionell intelligens (EI)

Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue)

TEIQue mäter emotionell intelligens inom 15 aspekter av faktorerna Välbefinnande, Självkontroll, Emotionalitet och Social Samverkan.

360° kompetensmätning

Thomas360 samlar konstruktiv och ärlig feedback från personer i medarbetarens närhet, (ex. chefer, kollegor, teammedlemmar, kunder) för att därefter jämföras med den egna uppfattningen, vilket ökar självkännedom och identifierar eventuella utvecklingsområden.

Du kan bland annat:

• Identifiera skillnader mellan egen och andras uppfattning
• Identifiera faktorer som kan påverka prestation
• Öka självmedvetenheten
• Öppna kommunikationen för förbättringar inom team

Ni kan bland annat:

• Identifiera engagemangsnivåerna i er organisation
• Identifiera områden där insatser behöver göras
• Jämföra engagemangsnivåer för att få en helhetssyn
• Identifiera faktorer som kan påverka produktivitet och välbefinnande

Medarbetarengagemang

Med ThomasEngage kan ni identifiera engagemangsnivåerna i er organisation och fastställa eventuella åtgärder för att förbättra medarbetarnas välbefinnande, motivation och produktivitet.

Beteende

Personlighet

Kapacitet

Emotionell intelligens (EI)

360° kompetensmätning

Medarbetarengagemang

Unleash the power of people with Thomas